記者孫偉倫／台北報導
台灣夏天除了高溫還常有颱風來襲，讓勞工工作條件嚴苛。1111人力銀行調查指出，有76%勞工曾在颱風天出勤，其中52.6%是因工作性質所逼，20.1%是老闆硬性要求不得請假，還有近15%則是為了避免被扣薪而硬著頭皮上工，不過也有10.5%的人冒險在颱風天工作，只為了領取雙倍工資。
颱風來襲停班停課時，仍有不少台灣勞工需要出門上班。（圖／資料照）
企業是否願給在強風豪雨天候工作的勞工更多保障或獎勵？調查顯示，43.1%勞工都很辛酸，完全沒有收到任何獎勵或協助，12.2%僅得到口頭讚許，若是遇到佛心公司，最常見的協助則是坐計程車報公帳和出勤工資加乘計算。
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1111人力銀行發言人曾仲葳表示，雖然勞基法規定，颱風假不上班雇主可以不給薪，但實際上仍有53.5%勞工表示公司會照常給全薪，8.7%給半薪，僅37.7%未支薪，顯示台灣的「佛心老闆」仍占多數。
颱風天出門工作危險多，另有2成勞工反映曾被強風吹倒受傷、4成4的人曾因住家附近淹水導致上班遲到；至於部分民生服務產業則會遇到來客量大/工作人手不足的窘境。至於被問到若在颱風天工作8小時，勞工認為的合理日薪平均為3,210元，也有7.3%認為「給再多都不幹」，與反對高溫工作的比例相當。
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1111人力銀行總經理張篆楷表示，職場環境受氣候變遷劇烈衝擊，除造成身體健康風險，也加劇人才流動與缺工壓力。他建議政府應研擬更具體的高溫工作指引、考慮立法評估「高溫假」制度的適用條件與配套，或是修法將鼓勵雇主在颱風假期間給予勞工全薪改為強制性質，保障員工權益；同時企業也應調整管理彈性，提升勞動安全與關懷機制，降低職災風險與員工流失。
張篆楷認為，未來高溫與極端氣候勢必常態化，如何在不影響經濟的前提下，打造勞工安全與尊嚴並重的工作環境，將是政府與企業共同努力的方向。
為解台灣勞工對災害型天氣放假想法現況，1111人力銀行進行「災害型天氣放假調查(高溫假/颱風假)」調查，針對全台勞工進行立意抽樣，調查時間2025年6月20日到7月4日，總計回收1,330份。