水富市委组织部聚焦昭通市第五次党代会精神，围绕“三个定位”和“四个标杆”目标要求，多形式多层次多维度抓学习、促提升、求实效，不断深化“省门党建”品牌、着力锻造“水富铁军”、全力推动城乡融合高质量发展，确保党代会精神入脑入心、落地见效。
统一思想抓学习。9月26日上午9时，组织全体组工干部集中收看了昭通市第五次党代会直播，认真聆听会议报告全文，并通过专题会议、理论学习中心组专题研讨、“水富组工”微信群专题推送学习信息、现场随机提问、组织试卷考试等方式，按照会议基本背景、基本精神和工作基本思考“三个维度”开展学习，确保分层分类学习全覆盖、思想全统一、精神全掌握。组工干部结合岗位实际，谈学习感悟提振精气神，写评论文章深入思考，并在离退休干部座谈会、社区“大党委”、城乡党建结对共建活动中积极开展专题宣讲，将学习贯彻党代会精神作为干部教育培训的重要课程，确保全市党员干部深入领会党代会的精神实质、丰富内涵和实践要求。截至目前，开展宣讲5场次，覆盖党员干部340余人，撰写理论文章和评论20余篇。
对标对表再提升。对标2021年基层党建任务清单，认真梳理各项工作进展情况、深入分析存在问题、结合问题对症下药，找准下步工作方向，及时召开基层党建工作推进会、“水富铁军”考核培训会、村集体经济调度会，深入学习掌握党代会精神，明确当前的形势和任务，科学部署安排下步工作。结合组工干部挂联党支部制度，从严开展党支部规范化建设复核评估，把学习贯彻党代会精神作为复核检查的一项重要内容，找差距补短板强弱项，切实推进学习贯彻市第五次党代会精神深入基层一线。截至目前，20余名组工干部已完成全市391个基层党组织复核评估工作。
务求实效促发展。坚持把贯彻党代会精神作为践行“两个维护”和推动水富实现“三个定位”、争创“四个标杆”的具体行动。紧盯沿金沙江党建长廊建设，以打造“省门党建”品牌为载体，全力建强上下贯通、执行有力的基层组织体系，全面提升基层党建工作整体效能。截至目前，全市已打造12个移民党建示范点。坚持党的政治建设为统领，落实抓党建核心在管干部人才的要求，以锻造“水富铁军”为抓手，全面加强干部人才队伍建设，为“港园城乡党”统筹发展提供干部人才支撑。摸排登记有专长专技在外干部593名，充分调动各类资源力量参加“干部规划家乡行动”，抽调500余名干部到港口建设一线锻炼。立足在乡村振兴示范创建中当标杆，以“三变改革”为着力点，全力发展壮大村级集体经济，为全市城乡融合高质量发展先行区增添动力。截至目前，全市30个村（社区）经营性收入金额172.7万元，预计2021年底可实现村级集体经济经营性收入318.3万元。
云南网通讯员 文慧